頂社國小 - 轉知教育局函，所詢教師因寒暑假、請產前假及因安胎需要而請事、病假(延長病假)及接續請娩假，致考核年度內未到校上課且無其他工作事實，其成績考核不符考列第4條第1項第1款或第2款時，應如何辦理之相關疑義案，復如說明。

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公告人事主任 - 人事室 | 2016-09-14 | 人氣：307

一、	依教育部105年8月30日臺教授國字第1050090123號函辦理兼復貴校105年7月29日東國中人字第1050005739號函，並檢附教育部原函影本1份。

二、	查公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4條第1項規定：「教師之年終成績考核，應按其教學、訓輔、服務、品德生活及處理行政等情形，依下列規定辦理：一、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與一個月薪給總額之一次獎金…二、在同一學年度內合於下列條件者，除晉本薪或年功薪一級外，並給與半個月薪給總額之一次獎金…三、在同一學年度內有下列情形之一者，留支原薪…。」是以，考列第4條第1項第1款及第2款，必須全部符合該2款各目所列之條件；若違反其中1目，即不得考列該款;考列第4條第1項第3款，則僅須具有該款其中1目，即可考列該款。

三、	復查教育部100年9月1日臺人(二)字第1000149931號函釋略以:「教師考核年度內因安胎需要請事、病假（延長病假）或接續請娩假，致全年度未到校上課無工作事實，得酌列第4條第1項第3款，以落實工作導向之考核制度。」

四、	另查地方制度法第18條、第19規定，直轄市、縣(市)學前教育、各級學校教育及社會教育之興辦及管理為直轄市、縣(市)自治事項。