性騷擾防治宣導旨在預防性騷擾事件發生，並協助受害者尋求救濟。 防治工作包含宣導性騷擾的定義和影響，以及教導如何避免成為受害者或避免成為加害人，並提供協助資源。 一、性騷擾定義與影響 性騷擾的定義：指以言語、肢體或其他行為，對他人造成性或性別的歧視、冒犯、不適或傷害，進而影響其工作、學習或生活之進行。  性騷擾的影響：對受害者可能造成心理創傷、精神壓力、社交問題，甚至影響身心健康。  二、性騷擾防治措施 預防措施： 認識性騷擾：: 了解性騷擾的定義與範圍，以避免不當行為。  建立性別平等觀念：: 尊重他人，並以平等、友善的方式互動。  建立安全環境：: 在職場、學校、社區等場所，營造尊重和友善的環境。  處理措施： 保持冷靜：: 避免驚慌，記下事件發生之時、地、人、事、物等相關資訊。  立即要求停止：: 對於騷擾行為，直接表明拒絕及要求停止。  尋求協助：: 告知親友、主管機關、警察機關等，尋求協助與支持。  三、協助資源 1.人事總處性騷擾防治區 https://www.dgpa.gov.tw/mp/archive?uid=747&mid=746 2.教育部性騷擾防治區 https://depart.moe.edu.tw/ed4200/News.aspx?n=48877E0BEC3129EA&sms=1AD1C90274B18F30 3.勞動部性騷擾防治區 https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html 四、宣導重點 性騷擾不是性別玩笑：: 應嚴肅看待，並積極處理。  性騷擾被害人有權利：: 可向主管機關提出申訴、向警察機關提出告訴。  性騷擾加害人應負責任：: 應接受法律制裁。  所有人都有責任：: 建立尊重和友善的環境，共同維護性別平等。  五、檢附本校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範(詳參附件檔)  

主旨： 檢送行政院人事行政總處修正之「天然災害停止上班及上課作業Q&A」（114年3月修訂版）及「天然災害停止上班及上課作業Q&A（圖卡版）」（114年3月）各1份，請查照。 說明： 依行政院人事行政總處114年3月25日總處培字第1143022299號函辦理，並檢附原函影本1份。 　

主旨：檢送修正「桃園市政府及所屬機關學校員工健康檢查補助問答集」1份，請查照。 說明： 一、依本府114年1月22日府人給字第1140006756號函續辦。 二、旨揭修正內容摘要如下： (一)本府業修正「桃園市政府及所屬機關學校公教暨聘僱人員健康檢查補助標準表」為「桃園市政府及所屬機關學 校員工健康檢查補助標準表」，爰配合修正問答集名稱。 (二)為利本府所屬機關（學校）辦理健康檢查補助業務，爰就前開補助標準表所稱「每2年」與「輪班」及「連續服 務年資」等明定其內涵。

主旨： 修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申 訴作業注意事項」第1點、第2點、第7點，並自即日生效，請查照。 說明： 檢送「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」一份。

說明： 一、 依據桃園市政府教育局114年2月13日桃教中字第1140011563號函及宜蘭縣政府114年2月10日府教學字第1140021150號函辦理。 二、 旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相關規定辦理後續事宜。 三、 114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以下簡稱114年全國介聘作業）相關表件各1份供參： (一) 114年全國教師介聘服務作業日程表。 (二) 114年全國介聘作業要點。 (三) 114年全國介聘作業要點修正對照表。 (四) 114年全國介聘作業積分審查原則。 (五) 114年全國介聘作業積分審查原則修正對照表。 (六) 114年全國介聘作業申請表。 (七) 114年全國介聘作業申請表填表說明修正對照表。