主旨： 修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申 訴作業注意事項」第1點、第2點、第7點，並自即日生效，請查照。 說明： 檢送「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」一份。

說明： 一、 依據桃園市政府教育局114年2月13日桃教中字第1140011563號函及宜蘭縣政府114年2月10日府教學字第1140021150號函辦理。 二、 旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相關規定辦理後續事宜。 三、 114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以下簡稱114年全國介聘作業）相關表件各1份供參： (一) 114年全國教師介聘服務作業日程表。 (二) 114年全國介聘作業要點。 (三) 114年全國介聘作業要點修正對照表。 (四) 114年全國介聘作業積分審查原則。 (五) 114年全國介聘作業積分審查原則修正對照表。 (六) 114年全國介聘作業申請表。 (七) 114年全國介聘作業申請表填表說明修正對照表。

主旨：有關「114年至117年『闔家安康』-全國公教員工團體保險」由凱基人壽保險股份有限公司（以下簡稱凱基人壽）獲選賡續承作一案，請查照轉知所屬同仁。 說明： 一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年2月11日總處給字第1144000269號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、旨揭保險經人事總處公開徵選，由凱基人壽賡續承作，辦理期間自114年4月1日0時起至117年3月31日24時止，相關資訊請逕至人事總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區及凱基人壽官方網站參考運用，如需進一步瞭解相關內 容，請致電0800-098-889（市話免費撥打）洽詢。

說明： 一、為協助桃園市所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題， 並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定 員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫，114年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給， 健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全 力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提 升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一)第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題 與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動， 以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。 (二)第二級預防–多元關懷，友善同理：針對不同職務或身 分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 (三)第三級預防–整合資源，全力支援：建置並整合市府內 外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機 事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮 詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流 程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝 擊，縮小影響層面。 二、請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓 練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關 資訊，本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉 介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請 方式如下： (一)免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧) (二)解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw (三)線上Google表單：https://reurl.cc/Wq2KvD (四)Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號)

主旨： 有關行政院人事行政總處檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1份一案，請查照。   說明：   一、 依桃園市政府人事處案陳行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。 二、 人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等；現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，爰修正旨揭建議作為及作業流程，供各機關作為防治與處理之參考。