一、工時規定** 1. **每日正常工時** (依公務員服務法）    - **8小時制**：原則每日辦公8小時，每週40小時。 2. **加班限制** (依公務人員服勤實施辦法)    - 一般加班時數，連同正常上班時數不得超過12小時(每月上限60小時，假日加班上限12小時)。    - 一般專案加班時數，連同正常上班時數不得超過14小時(每月加班上限80小時)    - 急迫必要、調度困難之專案加班，每日工時不受14小時限制(不得連續超過3日)    - 加班補休應於2年內休畢，請務必排休。 二、休假類型**   1. **例假日與國定假日**      - 週休二日（星期六、日）    - 每年國定假日依行政院公告      114.5.9通過「紀念日及節日實施條例」，新增5個國定假日，1.小年夜2.勞動節3.教師節4.臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日5.行憲紀念日      https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=82&pid=12440 2. **兼任行政教師休假**      - 依年資計算：        - 服務滿1年，第2年起：7天        - 服務滿3年，第4年起：14天        - 服務滿6年，第7年起：21天      - 服務滿9年，第10年起：28天      - 服務滿14年，第15年起：30天      -初任教師兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到職當學年在職月數比例(併計未中斷之代理教師年資)核給休假。      - **國民旅遊卡：休假10天以內補助國旅遊卡費用，1600元/日。      - **休假未休完：未休畢日數扣除10日(領取國旅卡補助)後，核給未休假加班費。   3. **其他假別**      - **病假**：每年28天（超過者，以事假抵銷）。      - **事假**：每年7天（超過者，應按日扣除薪給）。      - **家庭照顧假**：每年7天（併入事假計算）。      - **婚喪假**：婚假14天，喪假依親等5-15天。   三、差勤管理**   1. **簽到退方式**      - 線上系統。   2. **曠職**      - 曠職扣薪並視情節依規定懲處，曠職遲到早退累積滿1小時以曠職半日扣薪。   四、權益提醒**   1. ** 事假、家庭照顧假、病假、婚喪假、生理假、產前假、陪產檢及陪產假得以時計。   2. ** 女性公務員享有「生理假」，全年請假不逾3日不併入病假。   3. ** 分娩前，給產前假8日，得分次申請不得保留至分娩後；於分娩後，給娩假42日，必要時得於分娩前先申請部分娩假，並 　　以21日為限。 4. ** 請婚假、娩假、流產假、產前假、陪產檢及陪產假不扣薪，並由學校支應代課鐘點費。

主旨： 行政院秘書長函以，禁止現職軍公教人員申領持用中國大陸居住證一案，請查照。 說明： 依行政院秘書長114年5月19日院臺法長字第1140610014號函辦理，並檢附原函1份。

性騷擾防治宣導旨在預防性騷擾事件發生，並協助受害者尋求救濟。 防治工作包含宣導性騷擾的定義和影響，以及教導如何避免成為受害者或避免成為加害人，並提供協助資源。 一、性騷擾定義與影響 性騷擾的定義：指以言語、肢體或其他行為，對他人造成性或性別的歧視、冒犯、不適或傷害，進而影響其工作、學習或生活之進行。  性騷擾的影響：對受害者可能造成心理創傷、精神壓力、社交問題，甚至影響身心健康。  二、性騷擾防治措施 預防措施： 認識性騷擾：: 了解性騷擾的定義與範圍，以避免不當行為。  建立性別平等觀念：: 尊重他人，並以平等、友善的方式互動。  建立安全環境：: 在職場、學校、社區等場所，營造尊重和友善的環境。  處理措施： 保持冷靜：: 避免驚慌，記下事件發生之時、地、人、事、物等相關資訊。  立即要求停止：: 對於騷擾行為，直接表明拒絕及要求停止。  尋求協助：: 告知親友、主管機關、警察機關等，尋求協助與支持。  三、協助資源 1.人事總處性騷擾防治區 https://www.dgpa.gov.tw/mp/archive?uid=747&mid=746 2.教育部性騷擾防治區 https://depart.moe.edu.tw/ed4200/News.aspx?n=48877E0BEC3129EA&sms=1AD1C90274B18F30 3.勞動部性騷擾防治區 https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html 四、宣導重點 性騷擾不是性別玩笑：: 應嚴肅看待，並積極處理。  性騷擾被害人有權利：: 可向主管機關提出申訴、向警察機關提出告訴。  性騷擾加害人應負責任：: 應接受法律制裁。  所有人都有責任：: 建立尊重和友善的環境，共同維護性別平等。  五、檢附本校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範(詳參附件檔)  

主旨： 檢送行政院人事行政總處修正之「天然災害停止上班及上課作業Q&A」（114年3月修訂版）及「天然災害停止上班及上課作業Q&A（圖卡版）」（114年3月）各1份，請查照。 說明： 依行政院人事行政總處114年3月25日總處培字第1143022299號函辦理，並檢附原函影本1份。 　

主旨：檢送修正「桃園市政府及所屬機關學校員工健康檢查補助問答集」1份，請查照。 說明： 一、依本府114年1月22日府人給字第1140006756號函續辦。 二、旨揭修正內容摘要如下： (一)本府業修正「桃園市政府及所屬機關學校公教暨聘僱人員健康檢查補助標準表」為「桃園市政府及所屬機關學 校員工健康檢查補助標準表」，爰配合修正問答集名稱。 (二)為利本府所屬機關（學校）辦理健康檢查補助業務，爰就前開補助標準表所稱「每2年」與「輪班」及「連續服 務年資」等明定其內涵。