說明： 一、為協助桃園市所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題， 並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定 員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫，114年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給， 健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全 力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提 升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一)第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題 與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動， 以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。 (二)第二級預防–多元關懷，友善同理：針對不同職務或身 分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 (三)第三級預防–整合資源，全力支援：建置並整合市府內 外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機 事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮 詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流 程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝 擊，縮小影響層面。 二、請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓 練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關 資訊，本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉 介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請 方式如下： (一)免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧) (二)解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw (三)線上Google表單：https://reurl.cc/Wq2KvD (四)Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號)

主旨： 有關行政院人事行政總處檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1份一案，請查照。   說明：   一、 依桃園市政府人事處案陳行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。 二、 人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等；現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，爰修正旨揭建議作為及作業流程，供各機關作為防治與處理之參考。

一、本要點及其表件置於附檔，茲摘要重點如下： (一)本要點適用全校教職員工及臨時約用人力等。職場霸凌是指職場中因權力濫用與不公平處罰所造成持續性的冒犯、孤立、侮辱等行為，使被霸凌者受挫、受傷並帶來沉重身心壓力。 (二)本校申訴窗口為各單位主管人員及人事室，申訴專線為各主管人員分機電話，申訴內容並依規定予以保密。 (三)霸凌事件申訴應於最後一次事件結束之次日起一年內提出申訴書(詳參附件)。 二、其他未盡事宜詳參附件。

主旨： 修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」部分規定，並自即日生效，請查照。 說明： 檢送「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」一份。 　

請貴校薦派健康與體育領域召集人或有興趣之教師參加本市--113學年度健康與體育領域各校領域召集人工作坊研習。 說明：   一、 113.10.12(六) 9:00-16:00於桃園區會稽國中會議室辦理。 二、 報名研習並全程出席教師核予6小時研習時數並可於2年內申請課務排代補休(不另支加班費)。 三、 主題：AI運用與健體教學設計(國家重大教育政策:中小學數位學習方案，即將全面推動請老師持續精進。) 四、 講師：中央輔導團員林國榮老師。助教：台中居仁國中黃珍老師、高雄中山國小陳惠雯教師(助理講師協助分組講解及實作紀錄及評鑑) 五、 研習報名代碼：E00026-240900005 六、 本年度以北區學校優先參加，得跨區，每校限一名，額滿即止。 七、 參加人員請攜帶筆電(或平板)耳機及延長線。(請各校資訊組協助筆電登錄TYC-learning，以利當天使用會稽國中網路。) 八、 如有未盡事宜，請洽本案聯絡人：國小健康與體育領域專任輔導員蔡蕙蘭老師 4933262轉523。 九、 檢附「113學年度國小領域召集人研習課程表」1份。(如附件)