頂社報報

一、 依行政院114年6月13日院授人培字第11430248311號函辦理，並檢附原函影本1份。 二、 114年下半年新增孔子誕辰紀念日（教師節）、臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日及行憲紀念日等3個放假日，請預作相關業務及人力調配，以確保各項業務順利推展。另行政院人事行政總處業將修正後之114年辦公日曆表登載於該總處全球資訊網（https://www.dgpa.gov.tw/），請自行下載使用，市府基於節能減碳政策不再重行印製。

說明： 依行政院114年6月13日院授人培字第11430248312號函辦理，並檢附原函影本1份。

愛心午餐數位餐券採實支實付1次兌換方式，剩餘金額不可累積於下次使用，超過超商優惠金額，需自付差額，各超商優惠方案如下： 超商名稱 7-11 全家 萊爾富 ok 可兌換餐食面額 元 元 元 元  

桃園市114年度暑假愛心午餐數位餐券兌領通知單及注意事項 貴家長您好： 市府補助學生114 年度暑假期間午餐，本年度新增「數位兌領」方式，讓貴子弟可持「市民卡學生證」至超商兌領暑假愛心午餐。以下注意事項敬請  貴家長務必充分了解並協助叮嚀孩子領取餐食。 供餐日期：暑假期間 7月1日(二)至8月31日(日)，共62天。 取餐時間：當日最後取餐日23:59前，逾時未領取則當日數位餐券失效。 取餐地點：四大超商(7-11、全家、萊爾富、OK)，全臺各縣市鄉鎮的四大超商也可以兌領餐食。 【兌領方式及面額】： 受補助學生可憑「市民卡學生證」到四大超商兌領餐食，保障學生暑假期期間每日皆有愛心午餐可享用。 選好餐食後，至超商櫃台，請先向店員說要使用「桃園暑假愛心午餐券」，出示自己的「市民卡學生證」讓店員靠卡感應，即完成兌領手續。 愛心午餐數位餐券採實支實付1次兌換方式，剩餘金額不可累積於下次使用，超過超商優惠金額，需自付差額，各超商優惠方案如下：             元 元 元 元   【兌領餐食內容規範】： 餐食以「均衡健康、衛生安全」為原則，例如：鮮奶、麵包、三明治、沙拉、各類包子、茶葉蛋、飯糰、便當等餐食。（結合超商系統設定） 不可兌領：糖果、零食、餅干、汽水、酒類、提神 飲料、菸品、書籍、遊戲點數…等，超商系統會進行鎖定，學生是無法領取的。 兌領的餐食內容應有「主食」，不得單一領取飲品；如為組合餐(搭配飲品)，請選取鮮奶、豆漿、燕麥奶、優酪乳等飲品。 【重要公告】： 離開櫃台前，請務必向店員確認是否兌領成功，再離開超商櫃台。 如未於規定時間內兌領，數位餐券過期即會失效，隔日無法再使用。 暑假期間學生到校參加課程活動，午餐統一由學校供應者，當日不得再重複兌領數位餐券。 兌領餐食時，請家長指導孩子將良好的國民生活教育落實於日常生活。注意禮貌及秩序，遵守兌領規則及餐食內容規範，耐心等候店家處理。  8.請指導或協助貴子弟妥善保管好「市民卡學生證」，養成負責任的好習慣。   到四大超商兌領暑假愛心午餐以持「市民卡學生證」實體卡片最為方便，請多加利用。若未帶到卡片，必須至超商機台操作，手續較為繁複，且需記住正確卡號，請各位同學務必多利用實體卡片兌領為佳。  9.貴子弟市民卡學生證：請家長及學生記住自己的卡號及學號,學生證可拍照儲存。 Ｑ＆Ａ： 1.「市民卡學生證」沒帶到、遺失或靠卡感應沒反應，如何領餐？ [請記住「學號」及「卡號」，改用手動輸入兌領 7-11、萊爾富可至超商機台(統一超商i-bon、萊爾富Life-ET)，依照操作頁面流程，輸入市民卡學生證「學號+卡號」列印出小白單，再拿到櫃台完成兌領餐食作業。 7-11、全家、OK超商可將「學號+外觀卡號」告知門市人員，由門市人員協助手動輸入進行領餐。          

主旨： 行政院秘書長函以，禁止現職軍公教人員申領持用中國大陸居住證一案，請查照。 說明： 依行政院秘書長114年5月19日院臺法長字第1140610014號函辦理，並檢附原函1份。

性騷擾防治宣導旨在預防性騷擾事件發生，並協助受害者尋求救濟。 防治工作包含宣導性騷擾的定義和影響，以及教導如何避免成為受害者或避免成為加害人，並提供協助資源。 一、性騷擾定義與影響 性騷擾的定義：指以言語、肢體或其他行為，對他人造成性或性別的歧視、冒犯、不適或傷害，進而影響其工作、學習或生活之進行。  性騷擾的影響：對受害者可能造成心理創傷、精神壓力、社交問題，甚至影響身心健康。  二、性騷擾防治措施 預防措施： 認識性騷擾：: 了解性騷擾的定義與範圍，以避免不當行為。  建立性別平等觀念：: 尊重他人，並以平等、友善的方式互動。  建立安全環境：: 在職場、學校、社區等場所，營造尊重和友善的環境。  處理措施： 保持冷靜：: 避免驚慌，記下事件發生之時、地、人、事、物等相關資訊。  立即要求停止：: 對於騷擾行為，直接表明拒絕及要求停止。  尋求協助：: 告知親友、主管機關、警察機關等，尋求協助與支持。  三、協助資源 1.人事總處性騷擾防治區 https://www.dgpa.gov.tw/mp/archive?uid=747&mid=746 2.教育部性騷擾防治區 https://depart.moe.edu.tw/ed4200/News.aspx?n=48877E0BEC3129EA&sms=1AD1C90274B18F30 3.勞動部性騷擾防治區 https://eeweb.mol.gov.tw/genderZone/harassment.html 四、宣導重點 性騷擾不是性別玩笑：: 應嚴肅看待，並積極處理。  性騷擾被害人有權利：: 可向主管機關提出申訴、向警察機關提出告訴。  性騷擾加害人應負責任：: 應接受法律制裁。  所有人都有責任：: 建立尊重和友善的環境，共同維護性別平等。  五、檢附本校性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範(詳參附件檔)  

主旨： 檢送行政院人事行政總處修正之「天然災害停止上班及上課作業Q&A」（114年3月修訂版）及「天然災害停止上班及上課作業Q&A（圖卡版）」（114年3月）各1份，請查照。 說明： 依行政院人事行政總處114年3月25日總處培字第1143022299號函辦理，並檢附原函影本1份。 　

主旨：檢送修正「桃園市政府及所屬機關學校員工健康檢查補助問答集」1份，請查照。 說明： 一、依本府114年1月22日府人給字第1140006756號函續辦。 二、旨揭修正內容摘要如下： (一)本府業修正「桃園市政府及所屬機關學校公教暨聘僱人員健康檢查補助標準表」為「桃園市政府及所屬機關學 校員工健康檢查補助標準表」，爰配合修正問答集名稱。 (二)為利本府所屬機關（學校）辦理健康檢查補助業務，爰就前開補助標準表所稱「每2年」與「輪班」及「連續服 務年資」等明定其內涵。

主旨： 修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申 訴作業注意事項」第1點、第2點、第7點，並自即日生效，請查照。 說明： 檢送「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」一份。

說明： 一、 依據桃園市政府教育局114年2月13日桃教中字第1140011563號函及宜蘭縣政府114年2月10日府教學字第1140021150號函辦理。 二、 旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相關規定辦理後續事宜。 三、 114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以下簡稱114年全國介聘作業）相關表件各1份供參： (一) 114年全國教師介聘服務作業日程表。 (二) 114年全國介聘作業要點。 (三) 114年全國介聘作業要點修正對照表。 (四) 114年全國介聘作業積分審查原則。 (五) 114年全國介聘作業積分審查原則修正對照表。 (六) 114年全國介聘作業申請表。 (七) 114年全國介聘作業申請表填表說明修正對照表。

主旨：有關「114年至117年『闔家安康』-全國公教員工團體保險」由凱基人壽保險股份有限公司（以下簡稱凱基人壽）獲選賡續承作一案，請查照轉知所屬同仁。 說明： 一、依行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年2月11日總處給字第1144000269號函辦理，並檢附原函及附件影本各1份。 二、旨揭保險經人事總處公開徵選，由凱基人壽賡續承作，辦理期間自114年4月1日0時起至117年3月31日24時止，相關資訊請逕至人事總處全球資訊網給與福利處「福利文康」區及凱基人壽官方網站參考運用，如需進一步瞭解相關內 容，請致電0800-098-889（市話免費撥打）洽詢。

說明： 一、為協助桃園市所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題， 並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定 員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫，114年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給， 健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全 力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提 升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： (一)第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題 與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動， 以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。 (二)第二級預防–多元關懷，友善同理：針對不同職務或身 分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 (三)第三級預防–整合資源，全力支援：建置並整合市府內 外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機 事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮 詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流 程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝 擊，縮小影響層面。 二、請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓 練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關 資訊，本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉 介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請 方式如下： (一)免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧) (二)解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw (三)線上Google表單：https://reurl.cc/Wq2KvD (四)Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項下，掃描QR code加入官方帳號)

主旨： 有關行政院人事行政總處檢送修正「員工職場霸凌防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準作業流程（範例）」各1份一案，請查照。   說明：   一、 依桃園市政府人事處案陳行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。 二、 人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等；現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，爰修正旨揭建議作為及作業流程，供各機關作為防治與處理之參考。

一、本要點及其表件置於附檔，茲摘要重點如下： (一)本要點適用全校教職員工及臨時約用人力等。職場霸凌是指職場中因權力濫用與不公平處罰所造成持續性的冒犯、孤立、侮辱等行為，使被霸凌者受挫、受傷並帶來沉重身心壓力。 (二)本校申訴窗口為各單位主管人員及人事室，申訴專線為各主管人員分機電話，申訴內容並依規定予以保密。 (三)霸凌事件申訴應於最後一次事件結束之次日起一年內提出申訴書(詳參附件)。 二、其他未盡事宜詳參附件。

主旨： 修正「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」部分規定，並自即日生效，請查照。 說明： 檢送「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」一份。