人事室

一、為營造支持性工作環境，藉由提供多樣化措施，協助同仁解決工作與生活可能遭遇之困難，每年度均參酌施政計畫、員工需求、人力經費及現有資源等訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAP)年度推動計畫。 二、108年度EAP計畫係以「安心工作、快樂健康工作，有效工作」為策略目標，期望藉由各式服務方案，提升員工工作績效及適應力，茲將方案重點說明如下： (一)安心工作（Supportive） １、員工免費諮詢服務：提供心理、法律、財務、醫療、管理等五大議題專業協談，同仁可透過諮詢專線、EAP解憂信箱申請免費個別諮詢。 ２、新手父母FUN輕鬆方案：提供關懷小卡及育兒懶人包，並辦理相關講座及活動，協助員工妥善安排育兒計畫，並實施產前及產後憂鬱檢測，協助女性員工妥適處理情緒及幼兒照顧議題。 ３、HUG晚美，人生完美方案：針對中高齡與即將退休員工，辦理退休權益、理財規劃、健康保健等講座與活動，並提供退休試算服務，協助員工妥善安排退休生活，提早預做準備。 (二)快樂健康工作（Happy&Healthy） １、健康職場2.0方案：依市府及所屬機關職場風險評估、員工健康狀況與需求問卷調查結果，提供符合員工需求之健康促進相關措施，並辦理「元氣健康」、「心靈SPA」等身心靈健康講座。。 ２、新進員工工作生活教練方案：提供關懷小卡及新進員工食住行育樂懶人包，協助新進人員適應工作環境，辦理新進人員工作調適相關課程與進行新人職場壓力檢測。 ３、重大傷病員工關懷支持方案：提供關懷小卡及重大傷病權益懶人包，並視同仁傷病情形及需求，邀請職醫進行工作評估，提升工作安全。 ４、團體諮詢服務：針對特殊、異常徵候人員及危機事件之機關，提供組織氣候分析、焦點團體訪談、高風險職場關懷、危機事件協處及創傷壓力事件支持服務，並於完成團體諮詢後，提供分析報告。 ５、EAP專家入場服務方案：由本處與委外專業機構籌組EAP顧問團隊，深入高關懷機關進行訪談，發現組織管理問題或評估員工需求，並量身規劃符合機關需要的服務方案或協助措施。 (三)有效工作（Effective&Efficient） １、職場適應與職涯發展講座：依據本府各機關員工常見工作適應問題及職涯發展需要辦理專題講座或工作坊，協助員工覺察其影響工作效能，並懂得尋求各項資源妥適處理工作困境，發展自我潛能。 ２、主管管理力Up方案：由專業管理顧問提供主管諮詢服務，包含「團隊帶領技巧」、「績效溝通」、「特殊員工管理」、「衝突管理」等，協助主管分析員工工作績效不佳之原因(態度或能力問題)，並辦理相關訓練課程。 ３、幸福微笑天使推動力UP方案：辦理EAP推動人員專業訓練與定期召開工作圈會議，透過跨域互動與合作學習，整合整體資源協助推動各項員工協助方案，並提升各機關人事人員對於特殊個案的協處能力。 三、請各機關學校加強宣導及推廣，藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道，提供所屬同仁相關資訊，並請宣導諮詢服務自108年起由本府人事處聘用心理師專責辦理，依規定保密，請轉知同仁安心使用。

商不實，即在眷屬喪葬津貼請領書中勾選切結事項，致損及其他被保險人權益，迭生爭議。為杜?類此爭議，銓敘部函示，如符合請領同一亡故眷屬喪葬津貼被保險人有數名時，應依上開公教人員保險法第34條第2項規定，由該等被保險人先完成協商程序，推由一人具領，自即日起，該等被保險人並應共同出具協商切結書。具領人填送眷屬喪葬津貼請領書應併附協商切結書，送由服務機關審核屬實後轉送本部辦理。嗣後如發生切結或協商不實情形，應由具領人負一切不利後果之責任，其他被保險人不得再為請領，應自行向具領人求償。 四、本部業已配合修訂眷屬喪葬津貼請領書(如附件1)及協商切結書(如附件2)報經本保險主管機關備查在案。自即日起，被保險人請領眷屬喪葬津貼請檢送新修正之書表，請逕至臺灣銀行網站，網址：www.bot.com.tw之「公保服務」項下之「表格資料」項下「現金給付類」中下載使用。

一、依據本局108年2月19日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第1次會議紀錄及108年3月26日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第2次會議紀錄辦理。 二、旨揭甄選簡章自108年4月17日起公告於同安國小（http://www.taes.tyc.edu.tw/）及本局訊息公告之最新消息，請各校公告轉知有志從事本市教學工作教師踴躍報考。

一、依據新竹縣政府108年4月16日府教學字第1083713496號函辦理。 二、該縣辦理學校型態實驗教育計畫學校，計有北平華德福實驗中小學（原名為北平國民小學）、大坪國民小學、桃山國民小學（108學年度起為原住民族實驗學校）、尖石國民小學（108學年度起為原住民族實驗學校）及峨眉國民中學等5所實驗學校，倘有意願經由臺閩地區教師介聘至上揭學校服務者，請審慎評估並逕洽學校瞭解辦理實驗教育之內容。

一、依據本局108年2月19日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第1次會議紀錄及108年3月26日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第2次會議紀錄辦理。 二、旨揭甄選簡章自108年4月17日起公告於同安國小（http://www.taes.tyc.edu.tw/）及本局訊息公告之最新消息，請各校公告轉知有志從事本市教學工作教師踴躍報考。

一、依據本局108年2月19日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第1次會議紀錄及108年3月26日召開本市108年度國民小學及學前特殊教育教師甄選聯合服務委員會第2次會議紀錄辦理。 二、旨揭甄選簡章自108年4月17日起公告於同安國小（http://www.taes.tyc.edu.tw/）及本局訊息公告之最新消息，請各校公告轉知有志從事本市教學工作教師踴躍報考。

一、為擴大本市各機關(構)學校未婚公教同仁社交生活領域，增進良性互動、情感交流進而締結良緣，爰辦理旨揭聯誼活動，活動內容摘述如下： (一)活動時間、地點、內容及費用 １、第1梯次「方舟戀桐星空賞螢一日遊」：108年4月27日(星期六)，苗栗四月雪小徑賞桐遊景及綠葉方舟莊園星空螢火，費用新臺幣（以下同）1,568元整。 ２、第2梯次「浪漫綠野夏戀悠悠」(限35歲以下)：108年5月18日(星期六)，桃園市伍陽城市原創農場夏戀BBQ及挑戰逃脫大作戰，費用970元整。 ３、第3梯次「幸福學堂の戀習曲」(限35歲以上)：108年6月1日(星期六)，桃園市桃花園飯店愛情學堂及甜蜜午茶，費用970元整。 ４、第4梯次「蝶谷巴特微電影情」：108年6月23日(星期日)，桃園市晶宴會館午茶饗宴及蝶谷巴特DIY，費用970元整。 ５、第5梯次「甜蜜烘焙料理絕配」：108年7月20日(星期六)，台北市味全文化會館手創烘焙DIY，費用970元。 (二)報名日期：即日起至各梯次活動前1週，額滿為止。 (三)參加人數：半日聯誼活動參加人數上限為30人，1日聯誼活動參加人數上限為40人，並以男、女生人數各半為原則。 (四)參加對象： １、本市議會、本府所屬各機關(構)學校、各區公所及復興區民代表會現職未婚公教同仁及約聘僱人員等（不含勞務派遣、勞務承攬人員及替代役）。 ２、全國各機關(構)及公(私)立學校現職之未婚公教同仁及約聘僱人員等（不含臨時人員、勞務派遣、勞務承攬人員及替代役）。 ３、本市金融機構、醫療機構及各科技工業園區內知名企業未婚人員。 二、參加人員如係本市議會、本府所屬各機關(構)學校、各區公所及復興區民代表會現職未婚公教同仁及約聘僱人員等，每人補助一半活動費用。報名人員經確認參加後，須先繳交全額活動費用，補助費用將於活動當日報到時領回。 三、請各機關學校人事單位積極鼓勵，並協助符合報名資格之未婚公教同仁報名參加。 四、活動相關資訊可至本府人事處網站(http://personnel.tycg.gov.tw)最新消息及業務資訊─待遇福利─文康專區查詢。

一、配合109年退休申請調查期程，讓本府及所屬機關學校之公務人員，瞭解年金改革後退撫新法相關權益，選擇合宜退休時點，並懂得運用理財工具，做好財務規劃與配置，爰規劃旨揭講座。 二、講座相關事宜如下： (一)時間：108年4月29日（星期一）9時至16時50分。 (二)地點：本府13樓公訓中心。 (三)參加對象：本府及所屬機關學校年滿55歲或已符合退休要件之公務人員，參加人數計130人。 (四)研習時數：核予全程參加人員6小時研習時數。 三、請各機關學校人事單位彙整參加人員名單，於108年4月17日（星期三）前逕至行政院人事行政總處人事服務網（https://ecpa.dgpa.gov.tw）項下─「應用系統」─「D6：終身學習入口網」─「人事單位」─「薦送報名」─「新增薦送報名」─「選擇課程」─查詢課程代碼「1080429p」─「下載csv格式」，填妥參加人員之姓名、出生年月日、身分證字號及上課假別（請填1X）後，上傳報名表（無參加人員者免報）。 四、本講座參加人員名單將於108年4月22日公告於本府人事處網站最新消息，並請核予公假，另本講座採用員工卡讀卡報到，請轉知所屬人員屆時攜帶員工卡準時參加；為配合環保政策，請參加人員自行攜帶環保杯。 五、檢附旨揭講座程序表1份。

一、依據108年3月22日本市108年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合服務小組第1次會議決議事項辦理。 二、考量人事公平與特殊專長資格教師需求條件，經本（108）年度臺閩地區教師介聘作業成功調入至本市之國小專任輔導教師及加註英語專長教師，規範如下： (一)英語專長教師：應在介聘學校普通班實際擔任英語教學任教滿3年，始可申請介聘或轉任國小、幼兒園各類教師。 (二)專任輔導教師：應在介聘學校實際擔任專任輔導教師滿3年，始可申請參加市內（外）專任輔導教師介聘；並應實際擔任專任輔導教師滿10年，經本局同意後，始得轉任為國小、幼兒園各類教師。

一、依據高雄市政府教育局108年4月9日高市教小字第10832176300號函辦理。 二、該市同校教師轉任不同教育階段別或類科別原則如下： (一)同一教育階段（類科別）服務年資滿7年，且以在該市市立高級中等以下學校及幼兒園服務年資為限。 (二)學校需俟依規定分發(公費生)、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及該市規定保留名額之情形後，審酌有無可提供轉任之缺額。 (三)各校依教師控管原則審度尚有缺額始得轉任；惟轉任國小普通班教師尚需考量往後2年無減班情形。 三、該市實驗教育學校國小計有茂林區多納國小、茂林區茂林國小、巴楠花部落小學、鼓山區壽山國小、美濃區吉東國小及桃源區樟山國小等6校。 四、該市實施混齡教學學校計有大寮區昭明國小新厝分校、大樹區大樹國小和山分校、內門區景義國小、內門區金竹國小、六龜區新威國小、六龜區寶來國小、六龜區荖濃國小、六龜區新發國小、甲仙區小林國小、甲仙區寶隆國小、岡山區和平國小、杉林區集來國小、桃源區樟山國小、燕巢區金山國小、燕巢區深水國小、燕巢區燕巢國小尖山分校、路竹區三埤國小、路竹區北嶺國小、湖內區三侯國小、永安區新港國小等20校。 五、該市新興區信義國小音樂類分散式資優資源班係依據「特殊教育法」設置之分散式資優班，主要授課內容為「視唱聽寫」、「樂理」、「合唱」、「樂團合奏」、「室內樂」、「獨奏樂器個別課」及IGP撰寫暨執行，師資須具備以下資格（2者兼具，缺一不可）： (一)國民小學特殊教育資賦優異類合格教師證書者。 (二)音樂科（系）或音樂研究所畢業證書者。

一、依據新竹縣政府108年3月21日府教特字第1083712664號函辦理。 二、新竹縣自106學年度起，經臺閩介聘至該縣之專任輔導教師，獲學校聘任後，應在該縣國民中(小)學實際擔任專任輔導教師滿5年，如具有其他類科合格教師證，在校內可提供轉任之缺額前提下，由學校整體考量並經校內教師評審委員會審查通過後，始可轉任國中(小)其他類科教師。

依行政院108年3月27日院授人給字第10800300862號函辦理

 

一、依據國立清華大學附設實驗國民小學108年3月28日清華附小人字第1080950054號函辦理。 二、該校T.O.S.校區國小部103年8月1日起執行融合教育實驗退場計畫，並逐年轉型，自105學年度開始進行彼得‧彼得生 (Peter Petersen）混齡編班之實驗課程。 三、該校實驗課程計畫之師資皆經相關實質培訓，瞭解及熟稔彼得‧彼得生 (Peter Petersen）實驗課程教學理念與實施型態，全校並以混齡編班方式教學。 四、請欲申請介聘至該校之教師，須了解並認同此課程教學方式，或具備相關實驗課程之教學經驗者為宜，以便易於掌握此實驗教育型態之教學，請斟酌評估。